千秋基业，人才为本。加快实施“人才强企”战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、爱岗敬业、勇于担当、大胆创新的优秀人才队伍，适应公司发展的新形势新任务，提高核心竞争力，适应国际化经营，坚持培养与引进并举，以高层次人才为重点，加快培养，大胆引进各类人才和领军人物，健全人才机制，扩大人才总量，优化人才结构，调动各类人才的积极性创造性，提高人才工作整体水平，为全面提升企业竞争力、实现“十四五”规划目标提供强有力的人才保证和智力支持。

　　加大国内外高端领军人才的引进，特别是高级经营管理人才和高端科技研发人才，全面提升公司现代化企业管理能力和科技研发水平。拓宽人才引进渠道，采用多种形式引才借智，加快引进一批现代企业管理、高端产品研发等方面的高端人才。

　　加大公司复合型人才的培养，科学制定人才的培训规划，推行“像办学校一样去办工厂”的教育理念，将公司现有资源与外部资源相结合，丰富培训方式，完善公司培训大纲，大力开展各类技能提升培训和复合岗位培训，构建积极上进的人才培养开发机制，建立人才综合考核评价体系，激发人才活力的分配激励机制。