公司常务副总经理、安全总监温德松就做好安全文化示范企业创建工作提出五点要求：

一是高度重视、认真策划，确保安全文化建设取得实效。要认真研究、分析公司安全工作的实际需求，策划出具有针对性和可操作性的落实《安全文化建设实施方案》的具体招法；二是安全承诺、领导带头，彰显以身作则的示范作用。领导干部要作出表率，所有管理人员要对安全承诺的实施起到示范和推进作用，广大职工要充分理解和接受安全承诺；三是加强学习、提升能力，全面提升全员的安全素质。要组织开展标准的宣贯，在安全文化建设体系运行时开展针对性培训，并积极组织本部门（单位）职工开展自主学习；四是积极配合、全员参与，营造良好的安全文化氛围。力争做到全员进行培训学习，全员实施安全承诺、安全签约，全员参加安全行为观测，做到全面参与、全面提升，营造出良好的安全文化氛围；五是扎实推进、稳步开展，积极创建安全文化示范企业。紧紧围绕安全理念，扎实开展企业安全文化建设各个阶段和环节的工作，稳步推进、注重实效，积极创建“天津市安全文化建设示范企业”，真正让安全文化在天津钢管落地生根、开花结果。